МБУК                                Белокалитвинского                района

ПРОКУРАТУРА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЯЕТ

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

• Приоритетные направления экономической политики
• Оплата труда и уровень жизни населения
• Развитие рынка труда и содействие занятости
• Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
• Реализация национальной политики в сфере демографического развития
• Молодежная политика и социальная активность
• Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
• Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
  ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Внимание!

Профилактика лихорадки Ку

Администрация Белокалитвинского района и военный комиссариат Белокалитвинского и Тацинского районов Ростовской области информируют о возможности поступления на военную службу по контракту

Минимальные требования к кандидатам: годность по состоянию здоровья, возраст от 18 лет, образование – не ниже основного общего.

Контракт заключается на 1 год и более.

Служба по контракту – это:

- обеспечение достойным денежным довольствием: единовременная выплата  до 2 400 000 рублей, ежемесячная заработная плата от 210 000 рублей;

- набор социальных услуг и льгот федерального и регионального уровня: компенсация расходов на газификацию и на оплату коммунальных услуг, освобождение от уплаты транспортного и земельного налога, освобождение от платы, взимаемой за присмотр и уход за ребенком, бесплатное горячее питание для школьников и студентов образовательных учреждений и многое другое;

- возможность получения гражданства для иностранных граждан и их семей с момента подписания контракта.

 Служба по контракту – это профессия для настоящих мужчин! Присоединяйся к боевому братству!

Для заключения контракта необходимо обращаться в военный комиссариат Белокалитвинского и Тацинского районов Ростовской области по телефону 8(86383) 2-51-52.

«Предупрежден - значит, вооружен!» мудрость этой фразы не теряет актуальности ежегодно, когда начинается сезонная активность жизнедеятельности
клещей.